dossier MDPH

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Message par anouk le Lun 17 Jan 2011 - 21:20

Il va peut être falloir que je fasse un dossier MDPH pour être travailleur handicapée. L'idée me faire un peu bizarre....
Quelqu'un a déjà fait cette démarche? comment a-t-il vécu?
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Re: dossier MDPH

Message par savana le Mar 18 Jan 2011 - 12:31

Je ne me souviens pas que quelqu'un ai fait cette démarche sur le forum. Mais le sujet à déjà été abordé il me semble. Qu'est ce qui te pousse à vouloir devenir travailleur handicapé ?
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Re: dossier MDPH

Message par anouk le Mar 18 Jan 2011 - 12:41

Cela deux fois que je suis virée à cause de crises faites pendant mes heures de travail.....donc pour me protéger moi et mon futur employeur cela me semblait cohérent
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Re: dossier MDPH

Message par aladin le Mar 18 Jan 2011 - 13:15

Heu question a 2 sous, c'est légal de virer qq'un a cause d'une crise??

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Re: dossier MDPH

Message par anouk le Mar 18 Jan 2011 - 13:35

euh et bien c'est pas vraiment dit comme ça mais... c'est surtout qu'ils ne veulent pas se prendre la tête avec une épileptique.
:chépa:
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Message par aladin le Mar 18 Jan 2011 - 13:41

T'étais en CDD?

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Re: dossier MDPH

Message par anouk le Mar 18 Jan 2011 - 13:50

J'avais embauché le lundi et le mardi soir je faisais ma crise. Je n'avais pas encore signé mon CDI à mi-temps.

Je viens de relire des sujets où vous préconisiez à une mère d'une jeune fille passant des concours de se taire à propos de sa maladie. Hors, c'est ce que j'ai toujours fait jusqu'à présent, et ça ne m'a jamais vraiment apporté du bien. A chaque nouveau CDD, je devais croiser les doigts pour ne pas refaire une crise, bref un stress constant.
Ce que j'espère de ce projet, c'est d'être reconnue avec des ennuis de santé et être embauchée avec. Wink
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Message par Alpaga le Mar 18 Jan 2011 - 23:46

aladin a écrit:Heu question a 2 sous, c'est légal de virer qq'un a cause d'une crise??
Bien-sûr que non! C'est illégal de virer un employé et/ou ouvrier suite à une crise d'épilepsie! Exclamation
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Message par savana le Mer 19 Jan 2011 - 10:44

Alpaga a écrit:
aladin a écrit:Heu question a 2 sous, c'est légal de virer qq'un a cause d'une crise??
Bien-sûr que non! C'est illégal de virer un employé et/ou ouvrier suite à une crise d'épilepsie! Exclamation
Je suis d'accord avec vous c'est illégal, mais comme annouk était encore en période d'essai le motif de la décision de ses employeurs aurai été dure à prouver devant des tribunaux. Si elle aurait été sous contrat depuis un moment, là je lui aurai conseillé de ne pas se laisser faire.
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Re: dossier MDPH

Message par Alpaga le Mer 19 Jan 2011 - 23:39

savana a écrit:Je suis d'accord avec vous c'est illégal, mais comme annouk était encore en période d'essai le motif de la décision de ses employeurs aurai été dure à prouver devant des tribunaux. Si elle aurait été sous contrat depuis un moment, là je lui aurai conseillé de ne pas se laisser faire.
Tu as tout à fait raison Savana.
J'ai été dans la même situation qu'annouk lors de mon tout 1er emploi. La seule chose que j'ai faite pr me défendre c'est changer ce que l'employeur avait écrit sur le C4.
S'il ne le changeait pas, à ce moment là je l'aurais poursuivi d'où la trouille qu'il a eu. Laughing
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Re: dossier MDPH

Message par Kinetic le Mer 2 Fév 2011 - 21:50

J'ai obtenu la RQTH suite à une demande auprès de la MDPH.
L'épilepsie n'est pas ma seule pathologie mais si tu as des questions, je veux bien te répondre.

Le terme "handicapé" peut faire "bizarre", comme tu dis, mais il faut lire la loi pour l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées du 11 février 2005 pour relativiser ce sentiment et comprendre tout ce que ce terme peut inclure aujourd'hui.
La RQTH peut t'offrir de nombreux avantages, dont la sécurité de l'emploi qu'il ne faut pas négliger.



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Re: dossier MDPH

Message par aladin le Mer 2 Fév 2011 - 21:55

La RQTH peut t'offrir de nombreux avantages, dont la sécurité de l'emploi qu'il ne faut pas négliger

Je suis en réflexion a ce sujet, que veux tu dire par sécurité de l'emploi par rapport a une reconnaissance RQTH?

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Re: dossier MDPH

Message par Kinetic le Mer 2 Fév 2011 - 22:05

Si tu ne peux plus faire ton travail à cause de ta pathologie, on peut te renvoyer (ou te reclasser si tu es fonctionnaire, ou avec un bon contrat) la RQTH permet une adaptation du poste de travail avec du matériel spécial par exemple. Pour tout ça, si tu as la RQTH, ton employeur peut faire appel aux SAMETH et la FIPHFP qui prendra en charge les frais de ces aménagements (je crois que c'est très simplifié, mais c'est le principe).
Cela permet aussi d'obtenir des formations pour son évolution professionnelle plus facilement. Le bilan de compétences est pris en charge.

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Re: dossier MDPH

Message par aladin le Mer 2 Fév 2011 - 22:11

Ok, merci beaucoup. Je suis fonctionnaire, en arrêt de travail actuellement avec probablement une reprise en mi temps thérapeutique et par la suite, un poste adapté mais je ne sais pas si je serai obligée de faire une RQTH pour obtenir ce poste ou si l'avis de la médecine du travail+comité médical suffira? Suspect

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Re: dossier MDPH

Message par Kinetic le Mer 2 Fév 2011 - 22:14

Ca dépend de la fonction publique mais le PACD peut se faire sans passer par la MDPH.
Par contre, attention au mi-temps thérapeutique, on n'a droit qu'à une seule chance pour une même pathologie.

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Re: dossier MDPH

Message par aladin le Mer 2 Fév 2011 - 22:19

PACD?? confused
Pour le mi temps, oui c'est 1 an par pathologie et carrière, ce serait surtout el temps d'obtenir le poste adapté, j'espère pas trop longtemps.

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Re: dossier MDPH

Message par Kinetic le Mer 2 Fév 2011 - 22:25

Poste adapté de courte durée (accordé pour 1 an, renouvelable 3 fois).
L'épilepsie ne relève pas des PALD (longue durée).

Fais la demande pendant ton arrêt.

Si tu es fonctionnaire la RQTH donne souvent des avantages administratifs au niveau des mutations par exemple.

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Re: dossier MDPH

Message par aladin le Mer 2 Fév 2011 - 22:29

Merci pour les infos! Ca fait une semaine que j'épluche les sites internet çà la recherche d'infos et tu m'apprends encore plein de choses!

Si l'épilepsie est déclarée comme ALD, ca ne peut pas non plus passer pour un PALD?

Si je me déclare RQTH, est ce que ca peut avoir des inconvénients? Vais-je avoir des obligations? Serai-je obligée de le mentionner a mon prochain employeur si je demande une mutation ou si je souhaite changer de travail ? (en quittant la fonction publique)

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Re: dossier MDPH

Message par Kinetic le Mer 2 Fév 2011 - 22:35

De rien !

Le médecin du travail m'avait dit que non. Il s'agit d'une liste différente, mais je n'avais pas vérifié par moi-même.

Je ne sais pas si cela représente des inconvénients. J'avais posé cette question à l'AS qui me l'avait conseillé et elle m'avait dit que non. Jusqu'à présent (c'est récent pour moi) je n'en ai remarqué aucun.

Il t'appartient de mentionner ou non ta RQTH. Si tu considères cela comme quelque chose qui peut dans certaines circonstances t'apporter des avantages, tu la mentionnes mais si tu ne le souhaites pas personne n'a a être au courant.
De plus, ce n'est pas définitif, c'est à durée limitée à reconduire ou non au bout d'un temps variable en fonction les pathologies et les départements.

Je te mets un lien (pas sur l'épilepsie) avec quelques infos assez claires sur le sujet : http://www.arcat-sante.org/317/Reconnaissance_de_la_qualite_de_travailleur_handicape_RTH_RQTH

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Re: dossier MDPH

Message par aladin le Mer 2 Fév 2011 - 22:44

Très intéressant tout ca. :top:
Mon médecin généraliste n'en savait pas autant. lol!

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Re: dossier MDPH

Message par Kinetic le Mer 2 Fév 2011 - 22:50

Je vais me recycler ! Very Happy

C'est mon généraliste qui a rempli le dossier, et j'ai joint des courriers des différents spécialistes (pour toutes les ALD) et du médecin du travail.

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Re: dossier MDPH

Message par dimo8 le Dim 6 Mar 2011 - 10:07

SÈCURITÈ DE L'EMPLOI ?
JE SUIS RECONNU PAR LA COTOREP ET J'AI LE DROIT A UNE A.A.H. LE PROB C QUE JE PEUX PAS TRAVAILLER A TEMPS PLEIN ALORS POUR CE FAIRE EMBAUCHER A TEMPS PARTIELLE AUTANT APPELLER LES SPÈ DE MISSION IMPOSSIBLE CA FAIT 10 ANS QUE JE GALERE DE CDD EN CDD MAIS CE SONT DES CONTRATS DE 1ANS RENOUVELABLE AU MAXI J'AI TERMINÈ LE DERNIER EN MAI DERNIER ET JE VIENS D'EN RETROUVER UN DE 6 MOIS QUAND AU REVENU JE PENSE QUE VOUS SAVEZ CE QU'IL EN EST
JE NE PEUX TRAVAILLER QUE 28H SEMAINE DECISION DE LA MEDECINE DU TRAVAIL ALORS AVEC L'A.A.H. JE NE TOUCHE MEME PAS 1000 EUROS PAR MOIS TOUS COMPRIS. CAR L'A.A.H. EST DIMINUER QUAND JE TOUCHE UN SALAIRE A CROIRE QU'ILS VEULENT QUE JE RESTE CHEZ MOI MON CHOMAGE ET MON A.A.H COMPRISE JE TOUCHE AUTANT QUE QUAND JE TRAVAIL
exemple JE TOUCHE 666 EUROS DE CHOMAGE ET 285 EUROS POUR A.A.H QUAND JE VAIS RETRAVAILLER JE TOUCHERAI 880 EUROS MAIS L'A.A.H DESCEND DE PLUS DE 100 EUROS LA SEULE CHOSE QUE L'ON ME REPOND VOUS TOUCHEZ DEJA UNE ALLOCATION LOGEMENT ET VOUS N'ETES PAS IMPOSABLE QUAND JE VAIS REBOSSER IL FAUDRAT QUE JE DEDUISE LES FRAIS DE TRANSPORT ET JE MANGE SUR PLACE ALORS SI BOSSE C PLUTOT POUR PAS ME FAIRE CHIER CHEZ MOI TOUTE LA JOURNEE
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Re: dossier MDPH

Message par Alpaga le Dim 6 Mar 2011 - 14:01

PS: @dimo8 : Pour ton info, sur un forum, la "politique" veut que nous n'écrivions pas en lettres majuscules. Pourquoi? Tout simplement parce que les majuscules sont synonyme de "hurlement" Wink

(Sauf si tu as des problèmes de vue)

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Re: dossier MDPH

Message par Alpaga le Dim 6 Mar 2011 - 14:08

dimo8 a écrit:SÈCURITÈ DE L'EMPLOI ?
JE SUIS RECONNU PAR LA COTOREP ET J'AI LE DROIT A UNE A.A.H. LE PROB C QUE JE PEUX PAS TRAVAILLER A TEMPS PLEIN ALORS POUR CE FAIRE EMBAUCHER A TEMPS PARTIELLE AUTANT APPELLER LES SPÈ DE MISSION IMPOSSIBLE CA FAIT 10 ANS QUE JE GALERE DE CDD EN CDD MAIS CE SONT DES CONTRATS DE 1ANS RENOUVELABLE AU MAXI J'AI TERMINÈ LE DERNIER EN MAI DERNIER ET JE VIENS D'EN RETROUVER UN DE 6 MOIS QUAND AU REVENU JE PENSE QUE VOUS SAVEZ CE QU'IL EN EST
JE NE PEUX TRAVAILLER QUE 28H SEMAINE DECISION DE LA MEDECINE DU TRAVAIL ALORS AVEC L'A.A.H. JE NE TOUCHE MEME PAS 1000 EUROS PAR MOIS TOUS COMPRIS. CAR L'A.A.H. EST DIMINUER QUAND JE TOUCHE UN SALAIRE A CROIRE QU'ILS VEULENT QUE JE RESTE CHEZ MOI MON CHOMAGE ET MON A.A.H COMPRISE JE TOUCHE AUTANT QUE QUAND JE TRAVAIL
exemple JE TOUCHE 666 EUROS DE CHOMAGE ET 285 EUROS POUR A.A.H QUAND JE VAIS RETRAVAILLER JE TOUCHERAI 880 EUROS MAIS L'A.A.H DESCEND DE PLUS DE 100 EUROS LA SEULE CHOSE QUE L'ON ME REPOND VOUS TOUCHEZ DEJA UNE ALLOCATION LOGEMENT ET VOUS N'ETES PAS IMPOSABLE QUAND JE VAIS REBOSSER IL FAUDRAT QUE JE DEDUISE LES FRAIS DE TRANSPORT ET JE MANGE SUR PLACE ALORS SI BOSSE C PLUTOT POUR PAS ME FAIRE CHIER CHEZ MOI TOUTE LA JOURNEE

Je te comprends, quels drôles de systèmes Rolling Eyes !
Courage Wink

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Re: dossier MDPH

Message par Kinetic le Dim 6 Mar 2011 - 23:09

Le principe de l'AAH, c'est d'assurer un revenu minimum, elle est donc calculée en fonction de tes revenus déjà existants. C'est comme ça.

Avec la RQTH, tu rentres dans les quotas de recrutement des entreprises, ça peut faciliter les choses mais je comprends que ton mi-temps imposé te cause des soucis. Ca te permet aussi de chercher dans EA, CDTD et ESAT.

J'idéalise sûrement le principe, mais tu ne trouves pas d'aide dans tes recherches d'emploi auprès de l'AGEFIPH ?

Bon courage !!!

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