Médecine du travail

Bonsoir,
Sommes nous obligés de déclarer l'épilepsie a la médecine du travail ? Celui ci peut il exiger d'obtenir le dossier médical pour justifier l'aptitude ou inaptitude ?

Tiens je vais répondre a tout.

Alors pour le Doc , c est toi qui vois. Ce n'est pas forcé mais bon si tu as un soucis avec ton travail et que cela implique l'épilepsie (genre crise alors que tu conduisais) , oui tu peut avoir des emmerdes. Moi j'ai juste a faire un mot pour avoir le droit de conduire. C est la seule restriction de la médecine du travail.

Après elle peut donné un avis défavorable pour ton poste, mais c est pour te protéger normalement.
Tout est une question de point de vue et de voir avec ton neurologue.

J'en suis à 3 taf et je ne l'ai déclaré que une fois (en même temps j'ai fiat une crise au taf et ca allait vite se savoir.)

Le médecin du Travail est tenu au secret professionnel et donc n'a pas le droit de signaler qu'un des salariés d'une société est épileptique. En revanche il peut signifié une Aptitude avec réserve pour certaines fonctions, ou l'Inaptitude si l'handicap épileptique peut présenter un réel danger permanent pour le salarié.

aiduba974 a écrit:Le médecin du Travail est tenu au secret professionnel et donc n'a pas le droit de signaler qu'un des salariés d'une société est épileptique. En revanche il peut signifié une Aptitude avec réserve pour certaines fonctions, ou l'Inaptitude si l'handicap épileptique peut présenter un réel danger permanent pour le salarié.

C'est ce qui m'était arrivé avant ma mise en inva 2, lorsque je travaillais encore... Le médecin avait émis des restrictions sans jamais nommer l'affliction...

Pour l'affliction le médecin du travail n'a pas l'obligation de renseigner les restrictions mais dans certains profils de postes il est fortement souhaitable que les réserves soient mentionnées sur l'avis d'aptitude.
Je pense à ma femme qui a eu une double tendinite au bras et ne peut plus soulever, déplacer des choses lourdes, non seulement au travail mais à la maison aussi.

Si, le médecin du travail est obligé de faire part des restrictions, sinon à quoi cela servirait-il qu'il les établisse dans un premier temps ?

Pfouuu le medecin du travail ne m'en parlez pas ....
C'est le medecin du patron OUI
J'ai encore eu une visite avec lui hier, après 13 mois sans crise (opéré en décembre 2016).
J'étais interdis de conduite d'engins depuis octobre 2009 (au départ il me rendrait l'autorisation si 3 mois sans crise, déjà eu 9 mois sans crise après ma seeg et thermocoagulation mais pas rendu mon autorisation).
Et maintenant toujours pas car je suis sous traitement (en 2009 pendant 9 mois j'ai conduit sous traitement et en étant pas stabilisé ???).
Pourtant, je peux utiliser tous les outillages (meuleuse, disceuse, perceuse, scie sauteuse etc.. sauf travail en hauteur ....)
Et hier un mot gentil "vous parlez trop" et "si quelqu'un sous traitement comme vous renverse ma fille, j'en resterai pas là ...." très sympa pour un Docteur non ???
Il faut dire que j'en ai parlé avec les ressources humaines avant de la voir, que je comprenais pas pourquoi, je n'avais toujours pas l'autorisation de conduire d'engin malgré la notification dans mon dossier et l'amélioration de mon état de santé.
Surtout, qu'autour de moi, j'ai des collègues qui sont diabétiques (sous insulines) et qui me disent "ou la j'ai trop mangé de gateaux, ça va pas fort et reparte sur leur engin...et un autre qui fait de l'apnée du sommeil et dès qu'il reste 2 minute sans bouger s'endort ...et d'autre quiconduise avec des minerve) mais bon je dois me taire car c'est pas mon problème. D'ACCORD mais pourquoi moi c'est NON ??
Je parle trop, mais beaucoup d'autre parole désobligeante de collègue en rapport avec ma RQTH et mon travail partiel mais je dois l'accepter, c'est normal, les gens ne font pas de remarque méchamment ....
je pense que pendant l'opération, le neuro-chirurgien a du m'enlever un morceau de trop