Discrimination à l'état de santé

Avez-vous déjà porté plainte pour un harcèlement et discrimination à l'état de santé?

Tout a l'heure, j'ai découvert dans le pc de ma chef un document portant mon nom, j'ai ouvert !!
C'est un courrier qu'elle a envoyé a un grand chef apparemment pour se plaindre de l'adaptation de mon poste, que selon elle ca avait créer des problèmes dans le bureau !!!
Ce qu'il y a dans ce courrier est INADMISSIBLE, m'a mis dans une colère monstrueuse...

Un extrait :

"..."

Elle se fout de ma gu***e??????? Le canal carpien a été opéré plusieurs mois avant (3 mois d'arrêt de travail alors que normalement 15 jours suffisent!!!!) et le mal de dos touche 85% des facteurs et on ne peut pas dire qu'elle soit très touchée !!!
Comment elle ose comparer l'état de santé de 2 agents??? Elle est médecin, elle a fait des études de médecine?? Evidemment dans son courrier, elle ne mentionne aucune fois l'épilepsie, préférable car le lecteur, s'il connaissait, rigolerait bien de cette comparaison ....

Le courrier se termine par:

".."

Ce courrier a été écrit le 11 janvier, c'est a dire 15 jours avant que je me rende chez la médecine du travail !!! Je n'ai absolument rien a me reprocher dans mon travail ou mon attitude envers mes collègues, j'ai en permanence chercher a arrondir les angles, avant mes soucis de l'été dernier, j'ai fais énormement de choses pour que ce bureau toune bien, j'ai rendu tellement de services a cette ***** de chef, j'en reviens pas!!!

Je suis en pleine réflexion sur l'attitude a avoir suite a la lecture de ce courrier mais une certitude, je n'en resterai pas là !!!!!!!!!!!!!!!!!! Elle va morfler !!!!!!


Edit: j'ai édité par précaution, internet est grand et pas si grand quand on sait chercher...

non jamais, j'ai deja eut des reflexions de mes collegues mais san plus

Salut Aladin,

Oui j'ai déjà reçu mon C4* suite à une crise d'épilepsie. Ou lorsque mon supérieur hiérarchique a tenté de l'écrire sur mon C4* mais j'ai réagi directement! J'ai malgré tout été licenciée même s'il a modifié la phrase

* Qu'est ce qu'un C4?
Un C4 est un document officiel qui doit être présenté spontanément par l'employeur à l'employé en cas de mise à terme du contrat de travail. Ceci doit avoir lieu non seulement en cas de licenciement par l’employeur, mais aussi quand le travailleur démissionne ou en cas de motif grave, de fin de commun accord ou à la fin d’un contrat à durée déterminée…

Source:
http://www.assistantplus.be/FAQ_Quest-ce_C4_et_a_quoi_cela_sert-il

As-tu remarqué des changement sur ta situation au travail qui pourraient être en relation avec cette lettre ?. Ce que je te conseille, c'est d'en garder une trace en cas d'un futur litige. Le tout est de savoir si tu as le droit d'accès au PC de ta chef car si ce n'est pas le cas on pourra te le reprocher. Sinon, va lui en parler et mettre les points sur les i et signale le aussi à ton médecin du travail. Y en a qui mérite vraiment des coups de pieds au ...

Cette lettre est le reflet de l'attitude de ma chef et 2/3 collègues durant les mois précédents. Dans cette lettre, elle prends complètement parti pour l'autre personne, se permettant de juger et comparer les états de santé, de me faire passer pour une fénéante (alors que le keppra me mettait KO et que je faisais vraiment le maximum pour tenir !!!)

Je crois qu'elle l'a écrit le jour ou je lui ai demandé un rdv a la médecine du travail, peut etre pour essayer de me faire virer en mon absence pour raison de santé incompatible avec ce travail? Le résultat fut qu'elle y a tout perdu car en revenant d'arrêt de travail, on m'a proposé un poste adapté, c'est à dire d'occuper entièrement le poste de l'autre personne concernée (celle au canal carpien) et qu'elle prenne mon poste. (qui ne lui plaisait absolument pas et qu'elle a toujorus dénigré !!!)
C'était pas vraiment le plan qu'ils avaient prévu

J'ai accès a ce pc puisque je m'en sers chaque jour. Hier, je devais transférer les dossiers d'un pc a l'autre en recherchant les dossiers utiles, je suis tombée par hasard sur un fichier portant mon nom et il n'y avait pas de dossiers comparables pour les autres agents. J'ai ouvert...

Je me suis renseignée autour de moi pour trouver la meilleure chose à faire. Qq'un de ma famille ayant un poste haut placé dans une grande entreprise m'a complètement déconseillé de faire quoi que ce soit de ce document car je n'aurai pas dû l'ouvrir !
Que je peux être accusée de faute grave et me faire licencier d'autant plus que ca ferait une bonne excuse pour se débarrasser de "l'handicapée"...
Même si je ne pense pas que mon grand chef m'aurait accusé de cela car il sait ce qui se passe dans ce bureau (je ne suis pas fautive du tout !), par précaution, je vais m'abstenir d'en parler et le garder bien au chaud chez moi, si un jour ca devait aller plus loin devant les tribunaux, ca pourra toujours servir....

Je ferais comme toi. Garde une trace de ce document (avec évidemment le nom de l'auteur et la date et aussi le destinataire).

Après tout, ce fichier porte ton nom donc ça me paraît tout à fait normal de l'ouvrir (le contraire serait inquiétant).

Éventuellement, parles en au médecin du travail (en toute innocence: "tiens au fait docteur, si quelqu'un tentait de me nuire à mon poste de travail, comment je devrais me comporter pour défendre mon poste".

Note bien tout ce que tu fais, à qui tu rends service. Comptabilise ce que tu peux (combien mesure ta tournée, combien portes-tu de charges, combien d'arrêts maladie par rapport aux taux d'invalidité et par rapport à tes collègues). Il faut garder un max d'éléments objectifs pour alimenter un dossier.

Mais je crois qu'il faut te faire à l'idée qu'il y a plein de gens que ça dérangent de voir un collègue "bénéficier" d'aménagement de poste. Jalousie évidemment. Beaucoup se prennent pour des médecins et se permettent de minimiser les maux des autres et rendre injustifiable les décisions de médecins. J'ai le cas dans ma boîte.

Moi je n'ai plus le droit de bosser pour un bon moment mais prenant du Keppra (6cp/jour) bah je peux te confirmer que ça creve bien ce truc. Je suis meme pas sur que j'arriverais a tenir une journée de boulot, bon je prends pas que le Keppra mais quand meme

Bonjour Aladin, je suis désolé que les choses se passent toujours aussi mal pour toi au boulot.

Le problème réside dans le fait de savoir si l'accés à ce document t'était autorisé ou non. Dans le doute, je ne m'en servirais pas.
Par contre, elle n'a aucun pouvoir sur toi par rapport à ton état de santé, seul le médecin du travail peut émettre un avis (à sa demande si elle est ta supérieure) et seule le comité médical peut décider si oui ou non tu apte au travail, tu as besoin d'un poste adapté, tu as besoin d'un congé longue maladie etc...
Si tu ne fais rien de ce document, tu as suffisamment d'exemples, de discours tenus en public, de mesures vexatoires et autres choses désagréables que tu as subies pour te constituer un dossier où tu notes tout et que tu gardes sous le coude.
Tu peux aller voir un collègue délégué syndical et lui demander conseil quant aux suites à donner à l'attitude de ta chef.

Bon courage.

De par l'attitude de rejet de mes collègues, je m'étais posé la question de plainte pour harcèlement moral envers plusieurs collègues et responsables...
Après renseignements avec mon médecin de travail et ma référente de l'agephip; ça n'aboutit qu'au bout de 4 ans environ et puis on est souvent débouté...
Et faut penser qu'en lancement de procédure, tous les collègues pourraient te regarder d'un sale oeil.
En tous cas ta chef est une *!X%*

tu sais j'avais pensé moi-même à régler mes comptes en privé puis je me suis dit que j'étais plus fin qu'eux...
Mais je me suis arrangé pour faire savoir que je savais ce qui se tramait dans mon dos...oups il y a eu beaucoup de gêne.
Et j'ai collecté des infos sur leurs travers au boulot...par sécurité.
Si tu veux d'autres infos aladin, n'hésite pas

tu peux aussi formater son PC

j ai ete victime de discrimination mais face a mon ecole d infirmiere ( specialisé pour personnes handicapées ) , et oui c est ca le plus risible . ils veulent pas valider la derniere année pour que j'ai acces au diplome ... par contre les personnes psy et bi polaires y ont droit .... ils m ont fait sous entendre que ma maladie et le metier d infirmiere était incompatible car trop de stress alors que ce ne sont pas le stress qui cause mes crises . le jugement encore et toujours !
a quoi au 21 eme siecle a ont droit de travailler nous les epileptiques sans avoir droit a etre juger , je vous le demande !
c est pour cela que je ne baisse pas les bras et que j espere avoir les ressources suffissantes pour redoubler car cette annee en comission ils m ont refuser le redoublement . motif : resultat en pratiques insuffisants ( avec un 11/ 8 et un 6 en rattrapage car la prof m'a saqué ... il me fallait un 8 au lieu d un 6 et elle le savait ) . sinon soit je ferais aide soignante ou alors je reprendrais mes etudes d infirmiere des que je pourrais . mais les personnes handicapees sont plus souvent victimes de discrimination d apres moi et c est leur parole contre la notre

Dans mon travail, ca a peu évolué dans le bon sens !
Il y a 2 semaines, je suis allée voir el grand chef pour lui expliquer tout ce qui se passait dans ce bureau, en détaillant tout !! Je savais qu'il avait déjà eu des échos par plusieurs personnes depuis plusieurs mois et que dernièrement les échos se faisanet de plus en plus fréquents. C'était le bon moment pour une gueulante ...

Suite a cet entretien durant lequel j'ai décrit ma situation mais aussi l'ambiance pesante et malsaine du bureau (il y a toujours un boucémissaire, en ce moment c'est moi mais avant c'était d'autres.), il a pris tout ca très au sérieux (maintenant qu'il est informé en cas de conséquences graves sans action de sa part, il sera tenu en partie pour responsable). Il a donc demandé a la médecine du travail un dossier sur les échos qu'elle a (sans aucun nom bien sur) sur mon bureau puisque nous sommes plusieurs a lui avoir déjà parlé de harcelement et discrimination...et surtout il a organsié une petite réunion dans mon bureau très inteligamment menée.
C'est a dire qu'il n'a jamais cité mon nom ou ma situation, il n'a pas dit "il y a un problème ici", il a dit que ce sera l'un de ses objectifs opur l'an prochain (la violence au travail sous toutes ses formes) et qu'il allaiat prendre tout ca très au sérieux en citant la discrimination et le harcelement moral ainsi que la participation de la médecine du travail.
Les personnes concernées par le harcèlement dont ma chef ont très bien compris qu'il parlait d'elles !!!!! Et depuis cette réunion, a chef s'est nettement radoucie ... car elle y est obligée, elle a bien compris que la fête était finie et que si elle continuait, elle perdrait sa place !

De plus, depuis qq jours, nous avons une petite nouvelle, un vrai cas social Elle va prendre mon relais de boucemissaire du bureau...je suis désolée pour elle mais c'est une bonne nouvelle pour moi; chacun son tour !

J'ai été un peu longue, sorry

Si tout s'arrange pour toi alors tant mieux
patience et longueur de temps font plus que force ni que rage

T'as des nouvelles fraîches?
Qu'as tu fais?
Ou pas?

Comme prévu, la nouvelle est devenue le nouveau bouc émissaire de la chef Elle me fiche un peu plus la paix !!
Avec des collègues, on est entrain de monter un dossier chargé a son sujet en notant toutes les injustices et les preuves de favoritisme, ca va chier...Ce we, elle s'en prenait a une collègue que j'aime bien et qui était malade, ne pouvait pas venir bosser puis elle a menti délibérement au grand chef!!! Noté ... A la 1ère occasion, on lui ressortira ca!
C'est une ambiance franchement pourrie ou chacun veut la peau de l'autre, chouette...

Il y a des hommes dans ton bureau?
Parce qu'en général que des nanas entre elles c est pas une tres bonne ambiance en général ...

Ha ouais?
A mon travail on est à 85% appartenant à la gent masculine, et des fois j'ai l'impression d'être dans un poulailler: ça caquète dans tous les sens et pas souvent pour dire du bien...

Katie a écrit:Il y a des hommes dans ton bureau?
Parce qu'en général que des nanas entre elles c est pas une tres bonne ambiance en général ...

Heu oui ca c'est un gros problème, beaucoup trop de femmes!! De plus, les histoires de bouc-emissaires ont justement débuté a cause d'une histoire de femmes, une (30ans) qui a largué son copain, qq mois après, celui ci est parti se jeter dans les bras d'une autre collègue ... de 55 ans Autant dire que la 1ère n'a pas apprécié Surtout que leur histoire a l'air de coller, ca doit faire 2 ans qu'ils sont ensemble maintenant.
Depuis tout le monde devrait bouder la vieille qui a récupéré le mec, ceux qui ne le font pas se font détester par la plus jeune qui a la chef daans la poche
Voila des histroires de gonzesses

Bonsoir,
Dans mon entreprise(3500 personnes), on a numéro à composer en interne pour tous ces problèmes. Je l'ai fait il y a 10 jours) on va voir, je n'y crois pas beaucoup, vu ce que je me prends sur la gueule depuis. Je m'explique, j'ai changé de service il y a 2 ans suite que j'ai déclaré mon épilepsie à la medecine du travail et que mon etat ne me permetait plus de faire les postes. Donc restriction medical et jalousie (sur la conduite de machine et véhicule). Remarque " tu conduis bien ta voiture , pourquoi tu conduis pas de machine ici", si je dois demander de l'aide à un collègue pour bouger quelque chose avec une machine il me demande tout le temps "pourquoi je ne le fais pas moi-meme? " et "quand vas tu enfin faire la meme chose que nous ?" et depuis que j'ai fais le fameux numéro et rencontrer la personne pour expliquer la situation, mon chef à dit a 2 collègues, mais il prend le vélo (oui on a un vélo car l'entreprise est grande et des fois on l'utilise pour se deplacer) mais c'est un engin aussi, il peut pas le prendre ....

tu conduis bien ta voiture , pourquoi tu conduis pas de machine ici

ha haaa, j'ai exactement la même ici avec la voiture de la poste et ma voiture perso sauf que c'est un tout petit bureau donc maintenant tout le monde sait de quoi je souffre (qq'un leur a dit contre ma volonté!!!), ils ont donc compris pourquoi pas la voiture de la poste mais ca ne les empêche pas de me sortir le même type de vacheries que celles que tu entends...

Mycia, aladin
Je peux également conduire ma voiture, un chariot élévateur simple, mais les spéciaux plus gros et de plus grosse capacité niet!!!
Même genre de comportements et lorsqu'un collègue ou un exterieur me demande pourquoi avec un petit sourire narquois , je leur répond alors: ben je sais pas le médecin du travail me l'a interdit (moi avec un grand sourire ironique )
Ben pourquoi
Ca pourrait peut être être dangereux
Mais c'est vrai qu'il faut être prêt à l'assumer...
Pour ma part pour y réussir maintenant j'en fais un jeu et petit à petit les collègues "lâchent" l'affaire et finissent par accepter cet état de fait...Mais toujours sans savoir ce que j'ai (sauf l'avc d'il y a 4 ans)

Laissons les imbéciles à leurs médisances, c'est pas leur intelligence qui les étouffent
Courage à vous!!!

Oui mais c'est usant à la longue, pour ma part je ne peut utiliser qu'un gerbeur (yannkuza me comprendra) et encore a maxi 1m50 de hauteur. Donc ca limite enormément mon travail et je dépend énorment des autres et des questions stupides mais plus tôt intentionnel car ils connaissent mes restrictions et je les respecte (comme " t'es sur que tu peux gerber à cette hauteur ?" alors que je suis à peine à 1m20, exprès devant des clients).
Donc ne rien dire, c'est ce que je fais mais là j'i composer le numéro interne car ça commence à me gonfler plus d'autres trucs car mon chef ma fixer comme objectif depuis 1an et demi de ranger et de trouver une solution de rangement pour toutes les pièces en hauteur, et tous les 6 mois lors de mes entretiens individuels il me reproche de ne pas avoir réaliser mon objectif (si la ce n'est pas ce foutre de ma gueule ouvertement??). Deux années de suite on m'a donné zéro pourcent d'augmentation individuelle pour maladie et reproché ma maladie dans tous les points de l'entretient. J'en ai fait la remarque au ressource humaine l'année dernière que c'était de la discrimination, du cout cette année dans la rubrique présentéisme ils m'ont mis le maximum (avec 1mois et demi d'arrêt). En effet la personne que j'ai rencontrer m'a dit qu'a ce sujet il n'était pas tres "clair" qu'il allait voir mais qu'on ne pouvait pas revenir en arrière. Je le revois lundi prochain, il aura vu ma hiérarchie et va me dire ce qu'elle pense de la situation. Donc on verra bien....

Mycia, j'ai déja certainement dit ce genre de chose mais effectivement ce que tu vis est bien de la discrimination mais également du harcèlement moral...
Cela relève de ton ressort, du médecin du travail, ton traitant...
Je te conseille pas de partir en croisade mais ne te laisse pas bouffer! Notre santé à tous est déja bien attaquée pour en rajouter

As tu un responsable du handicap dans ton entreprise?Ou un médiateur?

Je travaille dans une entreprise qui ne respecte pas toutes les règles qui régissent le CACES mais qui nous obligent à faire certaines tâches (travail en hauteur, levage de personnes) sauf moi , car j'ai fait inscrire sur mon attestation d'autorisation délivrée par mon médecin du travail son interdiction de ce genre de tâches...Lorsque j'ai signifié mon refus catégorique à mon grand chef, il s'est décomposé puis, avant qu'il est le temps de reprendre son souffle, je l'ai mené aux vestiaires devant mon casier.Là était placardé en 2 fois plus grand (pour ceux qui voient mal ) ladite attestation...Je la faisais lire régulièrement à "certains" collègues, pendant que d'autres étaient hilares
J'ajoute que je suis toujours mal vu mais je n'en fais pas plus cas que ça.
Mais mon expérience ne doit pas donner d'idées qui pourrait mener au désastre.

Tiens nous au courant pour la suite Mycia
En tous cas je vois que nous partageons le même travail, ce qui au moins nous laisse tranquille tant que nous roulons...
Roulez petits bolides

Bonjour,
je ressort ce sujet vieux d'un peu plus d'an, pour moi rien n'a changé.
Si le responsable du code 'éthique m'a proposé une solution super-extraordinaire pour régler mon problème de discrimination de la part de certains de mes collègues et superieures.
Faire une communication (réunion) avec tous mes collègues et supérieurs, la medecine du travail et ressource humaine et la rappeler que je suis"malade" , que je ne peux pas conduire d'engins et expliquer ce que je peux faire et pas faire. Whaaa génial, ainsi je ne me sentirai pas différent des autres et encore moins exclu et montrer du doigt.
Comme j'ai refusé, la "gentille" proposition du "gentil" MONSIEUR du code d'ethique de la sociétié (3500 à 4600 salariés selon les période de production), le dialogue est passé de Monsieur .... à comme "TU" veux chef.
En gros je lui avais fait perdre son temps à ce MONSIEUR le grand MANAGER (c'est son grade dand l'entreprise) moi le pauvre petit ouvrier.

Mais je ressors le sujet, car les petite remarque piquante continue de temps a autres.
Mais la a 2 reprises, mon chef d'equipe m'a fait une remarque discriminatoire.
A mon boulot, je peux faire seulement 2 postes differents (une semaine sur 2 normalement c'est ce qui est convenu avec medecine du travail), mais on me colle souvent sur le meme car il est plus penible et on profite du fait que je ne suis pas polyvalent me laisser la. Au total il y a 5 postes (3 requiert conduite d'engins a pleins temps quoiqu'il y a un en binome ou je peux aller depuis peu car du moment ou il y a un qui peu conduire).
Le 2ème poste on est à 3 à travailler ensemble (il y a un qui doit s'absenter 1/2 heure pour faire une livraison à l'aide d'un engin).
Et la ça fait 2 fois que mon gentil chef d'equipe me fait la gentille remarque tu veux aller la et bien tu vas livrer (sous entendu tu peux pas livrer dnc tu vas pas a ce poste)
La première fois il m'a carrement dis "tu livres pas tu vas pas la"
ca fait un peu la phrase de intouchable "pas de bras pas de chocolat"
Mais chaque fois fois c'etait en l'absence de notre supérieur;
J'en ai parlé à notre hiérarchie la première fois (management, j'ai mal compris, ça ne se produirais plus, je suis resté toute la semaine au meme endroit ou on doit etre 2 et ou je suis seul en plus)
Ici la 2ème fois, ça m'a tellement bouleversé, que j'ai du quitter mon poste de travail car une aura à commencé, direction l'infirmerie. Quand je suis arrivé à l'infirmerie, l'infirmière à bien vu que ça n'allait pas, j'étais tout blanc, elle m'a allongé, pendant 1h30 signe avant coureur de crise, picotement dans tous le corps, jambe molle etc puis absence et j'ai dormis jusqu'a 12H30.
J'ai rencontré le dr et le manager, mais j'ai encore mal compris, on ne m'a jamais rien dis de pareil. Donc non seulement je suis epileptique mais en plus je suis mal entendant.
Il y a eu une réunion du chsct, l'après midi même, mais en gros mon chef ne m'a rien dit, j'ai mal compris voila les paroles de la direction;
Il doit y avoir une seconde réunion en janvier, mais un syndicat m'a dit que de toute façon, il n'y aurait rien de plus, que cela finirait comme ça.
"J'avais mal compris"
Donc tout va bien dans les meilleurs des mondes.
Je sais Yankuza, il faut pas s'occuper des remarques mais il y a des moments dans la vie ou on est plus sensible et ou on craque (et puis quand la cupe est pleine, elle déborde aussi)

Oui mais comme tu dis quand la coupe est pleine, ça déborde!
Pour moi comme tu le sais sans doute déja, tout ça est de l'histoire ancienne.
Ce que tu racontes m'interpelle...

Parles en à ton médecin du travail (tu peux prendre rendez vous de ton propre chef). Egalement à ton traitant (tu m'as dit dans le passé qu'il n'était pas trop objectif celui du travail car rattaché à l'entreprise?)

Es tu suivi avec une MDA ou MDPH (les mêmes organismes mais appellation différente)? Si oui parles en leur...
Tout ça me rappelle de la discrimination et même du harcèlement moral que tu vis là! Et envers personne à handicap.

Tiens nous au jus, Mycia et courage surtout.

Petit rappel :
MDA: Maison De l'Autonomie
MSPH: Maison Des Personnes Handicapées