Nouvelle, à la recherche de conseils et soutien

Bonjour à tous.

Je suis épileptique depuis l'âge de 8 ans suite à un effet secondaire du vaccin contre l'hépatite B (j'ai toujours eu beaucoup de chance '-_- je me console en me disant que j'aurai pu avoir la sclérose en plaques).
De ce fait j'ai une épilepsie pharmaco-résistante, n'empêchant pas mes crises mais les réduisant à 1 à 3 toutes les 2 semaines.

Je suis autonome, mon épilepsie ne m'handicapant pas; mon seul problème est que je n'arrive pas à garder un emploi car je suis renvoyée dès que je fais une crise ou un malaise au travail avec comme raison "oui tu comprends ça donne une mauvaise image de l'entreprise" (je ne dis évidemment pas que je suis épileptique à l'entretien d'embauche car la réponse est immédiatement négative).

J'aimerais donc savoir si d'autres ont été confrontés à ce problème et surtout si ils ont réussi à trouver un emploi stable.

Dans l'attente de vos réponses et/ou suggestions, je vous souhaite une heureuse vie.

Bonjour.
J'ai perdu mon premier emploi (prof des écoles) non pas à cause de l'épilepsie, mais à cause des troubles de mémoire associés à cette épilepsie.
Suite à ça, pour éviter qu'un oubli ou qu'une erreur due à l'épilepsie ne me pénalise dans mon travail, j'ai demandé la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Cela m'a permis (après reprise d'études) de retrouver un autre job dans le domaine de la recherche scientifique. Aujourd'hui mes collègues connaissent ma façon de travailler et tout se passe bien. Je pense qu'il faut jouer au maximum la carte de la transparence.

Le problème c'est que c'est pas à cause des effets de mon épilepsie qu'on me vire car ils n'agissent en rien sur mes compétences; non moi on me vire dès qu'on voit une de mes crises avec pour seul motif "oui tu comprends ça donne une mauvaise image de l'entreprise" ou encore "oui tu vois on est pas sûr que t'assure" '-_- bref la loose quoi.

Le problème de l'épilepsie est celui là justement. Ne peus tu pas demander à cap emploi (j'ai lu que tu avais une RQTH) de t'aider à faire une formation ou de travailler en milieu protégé?

Pourrais-tu en dire plus sur ton activité professionnelle?

Je suis secrétaire médicale, j'ai le diplôme requis mais rien n'y fait je n'ai jamais pu avoir de CDI et seulement des boulots de 2 mois (la période d'essai quoi). Sinon tous les autres boulots que j'ai fait (faute de trouver un job de secrétaire médicale) pareil, m'ont tous viré dès qu'ils ont vu une de mes crises SAUF un, mon premier emploi de secrétaire médicale où ma responsable sa fille était épileptique alors elle a compati et m'a gardé jusqu'à la fin de mon contrat (c'était un CDD 6 mois).

Que conseiller dans pareil cas de figure ? Pas de suggestion perspicace, il me semble que l'épilepsie est un frein à l'insertion professionnelle et à moins d'une ouverture d'esprit rarissime, la personne épileptique prend le chemin de la porte de son employeur    Ou bien, avec une RQTH la carte de la transparence est sur la table et le bluff passe à la trappe  

malheureusement même avec ma RQTH c'est toujours bye bye à la première crise. Les entreprises acceptent d'embaucher des handicapés mais hélas, ça dépend du handicap...  

L'épilepsie est si mal perçue la plupart du temps et hélàs dans n'importe quel domaine ... Le domaine de la santé ne nous épargne pas ... et j'avoue que l'on ne m'a pas fait de cadeaux ... Que de jugements ...

Bonjour, tout comme toi je ne parviens pas à obtenir un CDI. Je ne parlé pas de mon épilepsie mais malheureusement dès qu'une se faisait sur les lieux de travail je pouvais etre sûr que je ne serai pas gardé. J'ai malgré tout parvenu une fois à obtenir un CDI sans en avoir parlé et comme toujours une crise sur les lieu de travailne font pas bonne image mon patron ma tellement mis la pression que j'ai fait une dépression et ai démissionné. Be suis actuellement à la recherche d'un emploi fixe et également entrain de monter un dossier RQTH. Mais malgré tout j'ai tiré u e leçon de ces échec et dorénavant be parlerai de mes problèmes de l'entretien car au moin tu sera sûr qu'ils sauront pourquoi ils te prennent. En attendant be profite du chômage pour passer le SEEG. Je compati et surtout ne perd pas espoir dans notre cas de figure ils faut persévérer.

C'est clair il ne faut pas perdre espoir. Petit à petit les mentalités changeront peut-être. En attendant après bien des galères professionnelles j'ai du demandé l'allocation adulte handicapé et je dois travailler en milieu professionnel. Mais mes crises se sont calmées. Le revers de la médaille c'est que j'ai vraiment l'impression d'être un déchet de la société. Mais comme dit ma grand-mère il y a toujours pire! Bon courage à tous.   

Edelweiss7 a écrit: Sinon tous les autres boulots que j'ai fait (faute de trouver un job de secrétaire médicale) pareil, m'ont tous viré dès qu'ils ont vu une de mes crises (c'était un CDD 6 mois).

Bonjour.
En lisant cela, je dirais qu'on peut presque parler de discrimination... Cela mériterait d'être exposé à un avocat.
Sinon je crois que le plus important est d'informer les gens sur l'épilepsie en général, et sur ton épilepsie en particulier, pour montrer que cela n'aura pas de conséquences graves sur ton activité. L'épilepsie est encore entourée de plein d'idées fausses et de préjugés. Il faut rassurer. Cela est d'ailleurs aussi un des rôles du neurologue. Tu peux lui demander d'intervenir auprès de l'employeur pour expliquer ce qu'es l'épilepsie en général, ce qu'est ton épilepsie, et comment tu y fais face. Il y a aussi la sphère associative (Epilepsie-France) qui peut servir d'intermédiaire avec l'employeur pour lui expliquer. Des bouquins peuvent aussi être utiles...
Bon courage.

Je te souhaite bonne chance mais je dois te dire que j'ai tenté le coup de dire à l'entretien que j'étais épileptique, j'ai été prise, le souci c'est que ça doit rester confidentiel et les DRH ne transmette pas le message aux responsables et quand j'ai fait une crise bin.... tu connais la suite   

Je comprends.
Perso j'ai perdu mon premier job à cause de mes troubles de mémoire. Désormais, j'ai fait le choix de jouer la carte de la transparence totale. Donc je mets tout d'emblée sur la table: mon épilepsie, mes troubles de mémoire, MAIS AUSSI comment j'y fais face au quotidien, comment j'ai pu faire mes études, comment j'ai pu flirter avec la très haute altitude, traverser tout un continent. Cela permet à l'employeur de savoir que j'ai effectivement un handicap mais que j'ai également développé tout un tas de stratégies pour y faire face et mener mon parcours. Et en étant rassuré de la sorte, tout se passe bien.

bin je suis pas encore tombée sur des patrons aussi compréhensif parce que mes derniers boulot je les ai eu grace à la lettre de recommandation qu'on m'a faite lorsque j'ai été acceptée en tant que secrétaire médicale pour mes compétences en faisant fi de mon épilepsie et malgré mes compétences on m'a pas gardé à la première crise...

jrfcp11 a écrit:

Edelweiss7 a écrit: Sinon tous les autres boulots que j'ai fait (faute de trouver un job de secrétaire médicale) pareil, m'ont tous viré dès qu'ils ont vu une de mes crises  (c'était un CDD 6 mois).

Bonjour.
En lisant cela, je dirais qu'on peut presque parler de discrimination... Cela mériterait d'être exposé à un avocat.
Sinon je crois que le plus important est d'informer les gens sur l'épilepsie en général, et sur ton épilepsie en particulier, pour montrer que cela n'aura pas de conséquences graves sur ton activité. L'épilepsie est encore entourée de plein d'idées fausses et de préjugés. Il faut rassurer. Cela est d'ailleurs aussi un des rôles du neurologue. Tu peux lui demander d'intervenir auprès de l'employeur pour expliquer ce qu'es l'épilepsie en général, ce qu'est ton épilepsie, et comment tu y fais face. Il y a aussi la sphère associative (Epilepsie-France) qui peut servir d'intermédiaire avec l'employeur pour lui expliquer. Des bouquins peuvent aussi être utiles...
Bon courage.

C'est une suggestion intéressante mais hélas inefficace car sur le papier de fin de contrat c'est toujours une raison légale le "pourquoi" on me vire. C'est qu'après avoir signé et sans témoin qu'ils m'annoncent la vraie raison...

Dans ce cas tu peux te consoler en te disant que c'était de toute façon une équipe de salauds avec qui tu aurais eu une ambiance de travail pourrie...
Si ça t'intéresse, tu peux lire mon bouquin ou je parle de mon licenciement, de ma reprise d'études, et de pleins d'autres choses!

Pourquoi pas. Y mentionnes-tu aussi comment tu as fait pour gagner ta vie de façon durable avec un emploi stable?   

Je parle de ma reprise d'études après diverses hésitations, de ma décision de demander la RQTH, de mon recrutement dans la recherche scientifique, et de plein d'autres choses!

Bonjour et bienvenue.
C'est pas toujours facile à vivre d'être renvoyée par un employeur car on a fait un malaise.
Bien sur que l'on ne peut pas dire lors d'un entretien d'embauche que l'on est épileptique sinon pas d'emploi

Bonjour,
Moi, je suis en CDI analyste depuis 13 ans et je suis travailleur handicapé. Hier matin, j'ai eu ma crise, mais je ne prends pas de congé maladie, car avec le recul, je n'aime pas me faire plaindre. Cela se voit et m'importe peu. Je ne la cache pas. Une chose est essentielle, c'est toi que tu estimes, que tu défends. La première à convaincre c'est toi et c'est le plus dur à faire. Magali de Bordeaux.