licenciement ou pas,merci l'épilepsie et la connerie Humaine

Non, l'examinateur! et je surveillais

Bon voilà, deuxième visite à la médecine du travail....
En route vers le licenciement, je pense, c'est pas que je sois de nature pessimiste quoique ... mais il faut dire il y a pas grand chose pour me rendre optimiste non plus.
Il y a plus qu'à attendre les propositions de reclassements de mon employeur (si il m'en a fait une aujourd'hui en horaire posté, alors qu'il y a 4 ans j'ai été déclaré inapte aux horaires postés). Pour compenser le temps de travail que je ne peux pas faire (avant 8h et après 20h), il faut que j'utilise mon invalidité. Alors qu'actuellement je suis déjà limite en faisant 8h30-16h30 (je venais de demander à faire 4 jrs semaine).
Il me propose de faire 8h-13h15 une semaine et 14h15-20h00 l'autre semaine et ça 5jrs par semaine. Soit entre 70 et 80 %. Mais il faut que je tienne le coup 5 jrs car actuellement, je ne tenais plus, j'avais fait la demande pour faire 1 jrs de moins dans la semaine. Donc si encore un jr de moins on arrive à 50 à 60 %.
Et la c'est une autre histoire, car je garde peut etre mon boulot mais financièrement c'est la cata aussi. Tant imédiatemet que pour la retraite plus tard et qu'en cas de licenciement car mon contrat de travail sera modifié (plus 100%, mais 70% ou 50% pour le calcul des assedics).
idem pour mon 13ème mois et autre avantage (interessement....).
Ce qui me rends dingue c'est qu'il y a 4 ans j'ai été dans cette situation parce que je ne pouvais plus faire d'horaire posté (donc le risque de licenciement et tous le stress subit à l'époque) et aujourd'hui retour à la case départ (risque de licensiement pour le contraire) pour me proposé un horaire posté???
On m'a fait changé mon contrat de travail il y a 4 ans et l'a on veut à nouveau me faire changer mon contrat de travail.
Et on me dit, mais vous comprenez, c'est tous ce qu'on a trouvez, on peut pas enlevez quelqu'un pour vous mettre à sa place. Je n'ai jamais demandé ça, mais ma place est vacante, et ma place est une place envié dan mon entreprise en horaire de journée....
Et mes charmants collègues, eux, vont très bien, mais je ne peux pas en parler. Car si j'aborde le sujet, directement, on me fait comprendre de la fermer. Qu'ils ne peuvent pas les faire bouger, moi par contre ils peuvent aller jusqu'au licenciement. Et bien elle est belle la justice......vive le droit du travail et la protection des travailleurs handicapés....
mis c'est comme le reste, c'est tabou....

Ben j'aime pas trop lire ce genre de chose surtout si tu vas subir un licenciement quelle galère pour la suite.
Cette fois ils veulent vraiment te faire prendre la porte pour te remplacer. Il doit déjà y avoir qqu'un qui attend ta place avec envie.
De passer de 100% à 50-70% le salaire diminue et risque de licenciement.
Oh que oui elle est belle la justice pour les travailleurs handicapés.
Cela se passe aussi la même chose en suisse.

Si la situation se présente si mal pourquoi ne pas attaquer alors, il n'y a plus rien à perdre. Comme on le sait et tu le dis amèrement, la protection des travailleurs handicapés n'est pas une priorité mais peut être que tu peux faire ta propre défense : tu as bien subi un harcèlement. De quelle façon te signifient -ils de garder le silence et en quelle honneur si tu es déjà sur la sellette ? Discours facile à tenir pour moi mais c'est révoltant de fermer les yeux sur ce que tu as enduré et sur les conséquences actuelles

Pourquoi ne pas attaquer?? parce que le harcèlement il faut le prouver...
Et il ne suffit pas seulement d'arrêt maladie ou certificat medical, il faut des témoignages... et là c'est même pas la peine de demander...

Vois pour faire prévaloir ton statut de travailleur handicapé. C'est une grosse boîte non?
Si tu penses que tu n'as plus rien à perdre dans cette entreprise...

Mon statut, il le connaisse, et visiblement aujourd'hui lors de mon entrevue avec les ressources humaines j'ai bien compris que mon avis les intéressaient peu. Le dialogue était à sens unique. Ils savaient ce qu'ils avaient à faire, il allait envoyer mon profil dans leurs filiales (même européennes chouette) et voir dans le site mais peu probable car ils ne peuvent pas enlever quelqu'un pour me mettre.
Je suis en contact avec l'inspection du travail aussi, je pense que je vais contester l'avis du médecin du travail. Car celle-ci n'est pas très cohérente et ne joue pas franc jeu. Elle me dit des choses et par écrit notifie d'autres choses pour l'inaptitude.
La seule chose que je comprends pas quand même c'est pourquoi la médecine du travail est un salarié de l'employeur car à un moment donné il y a quand même un problème d'impartialité, je pense.....quoiqu'on en dise

Oui malheureusement, l'impartialité ne peut pas du tout être garantie non.
Mais tu as bien fait de contacter l'inspection du travail, s'il y a des recours possibles ils te le diront... Tu as pris contact avec la MDA ou MDPH au sujet de cette histoire?Je sais je te poses souvent la question mais ils peuvent t'aider rapport à ce qui se passe.

Non, j'ai essayé à plusieurs reprises de les contacter mais sans succès, au téléphone toujours en attente et la seule fois où j'ai eu quelqu'un on m'a raccroché.
Je sais qu'il reçoive, mais peuvent ils faire quelque chose à la mdph ???
Si je me rends directement la-bas ? je ne sais pas car ce n'est pas uniquement pour les dossier de rqth ??

Ils peuvent te renseigner et t aiguiller sur des recours s'ils y en a...Ils l'ont fait pour moi.
Contactes aussi l'agephip ou adieph pour la même chose

Merci, je vais essayer de me rendre directement à la mdph et voir pour contacter l'agephip. Mais j'ai vu sur d'autre forum que ces organismes n'avaient rien fait pour eux. Après ça dépend sur qui on tombe, si c'est des personnes qui veulent aider ou pas.

Oui je suis bien tombé, mais qui sait, ça peut t'arriver?

Bon voilà, j'ai eu la MDPH, ils vont m'envoyer un dossier pour les formations de reclassement. A leur niveau ils peuvent rien faire d'autres. Mais tant que je suis dans ma situation, il y a rien à faire. Soit je suis licencier alors je peux faire une formation pour être reclassé. Si ils m'ont dit de prendre contact avec le medecin conseil, pour voir si mon état de santé ne devrait pas être réévlalué. Et passé peut-être en 2ème catégorie? C'est une piste que m'a évoqué l'assistante sociale sociale au boulot aussi, elle m'a dit, que si je suis inapte de voir aussi medecin conseil. Elle dit que entre 2 maux (assedics ou invalidité 2ème catégorie) c'est peut-être la moins pire avec la prévoyance.
J'ai appelé la sameth aussi, je suis tombé sur un M. bien gentil, il m'a dit qu'à leur niveau il pouvait rien faire. Normalement, c'est à l'employeur de les contacter et à la medecine du travail et pas à eux de les contacter.
Mais il va leur passer un petit coup de fil pour leur parler de moi et savoir ce qu'il en est et voir s'ils peuvent faire quelque chose pour m'aider.
En tout cas il m'a écouté, c'est déjà pas mal, d'avoir une oreille attentive qu'en on a l'impression que tout le monde vous laisse tomber.
En tous cas, j'aurai frapper à toutes les portes (peut être à trop de porte et les gens vont finir par me prendre pour un casse couille), même au medecin du travail du chru (vous savez que dans les chu il y a un medecin du travail pour évaluer vos aptitudes de travail qui travail avec neuro et les communiquer à votre medecin du travail si vous êtes d'accord), inspection du travail, syndicat, sameth, mdph, conseiller du salarié, neurologue (attente de rendez-vous biensur), medecin conseil (attente rendez-vous biensur), medecin traitant (courrier). Après je ne sais plus a qui m'adresser.
Mais pas beaucoup de retour positive jusqu'à présent

Bonjour Mycia,

Je ne te donnerai pas beaucoup d'axes de recherches positifs mais un témoignage similaire au tien pour te montrer qu'on peut se reconstruire après avoir été détruit.

J'ai eu un accident de travail il y a 2 ans et demi, trauma crânien et comme séquelle, de l'épilepsie, en 2 ans et demi, je suis tombée au fond du gouffre alors que j'avais déjà un handicap lourd à gérer dans ma vie (une surdité profonde).

Bilan de la chose au bout de 2 ans : pareil que toi, mise en inaptitude par la médecine du travail au bout de deux rendez-vous à 15 jours d'intervalle. Je crois que je n'ai pas compris tout de suite ce qui m'attendais, il m'a fallu quelques jours pour réaliser que j'allais perdre mon emploi car je savais qu'il n'aurai pas de possibilité ni de volonté de reclassement dans mon entreprise.
1 mois plus tard (délai légal), j'étais "dehors".

Ca m'a fait comme un électrochoc, je me suis dit "regarde ce que cette épilepsie a fait, elle a réussi à te faire perdre ton taf", j'ai pleuré toutes les larmes de mon corps ce jour là en sortant des bureaux de mon ancienne boite et c'est vrai, vrai dans un sens, mais pas complètement car dans mon cas, il y avait aussi beaucoup de malentendus de la part des collègues qui ne comprenaient pas mes arrêts maladies nombreux, mes crises etc etc...

Je me suis dit que je ne pouvais pas laisser la maladie contrôler ma vie, ce n'était pas possible alors me voici repartie pour de nouvelles aventures et prochainement, je passe mon concours d'infirmière, un projet fou, mais un projet qui me tiens à coeur ! ca sera une façon de dire m**** à l'épi et puis m**** à ma surdité tant qu'on y ai !

Donc bats toi ! Tu as raison de te battre, ne lâche pas prise! et ne te décourage pas, malgré tous les obstacles que tu rencontre et dieu sait qu'il y en a.

C'est peut être le vieux con qui parle mais à moment donné dans sa vie on aspire à un certain calme. Tu sais j'ai lu que normalement maintenant dans une carrière professionnelle on peut être amené a changé 3 fois de professions. J'ai déjà donné. J'ai occupé durant un certains nombre d'année un poste administratif dans la fonction publique (une dizaine d'année). Ensuite, j'ai du suivre une formation (3 ans) et je suis repartis dans l'informatique (4 ans). Maintenant je travaille en usine (depuis 10 ans), alors se battre oui, se reclasser oui, mais là, il y a une femme (qui était déjà la avant) mais maintenant il y a des enfants, un crédit maison à assurer.
Donc se battre etc... tu sais il y a 10 ça me faisait pas peur, maintenant, en plus la conjoncture est pire encore qu'avant, il y a la famille à gérer et les crédits à rembourser.... Alors la situation est tout autre, le j'ai plus un coupé sport pour me faufiler dans la jungle urbaine mais une monospace.
C'est pas que je suis moins combatif mais je ne pensais pas que j'aurais encore eu à me battre. Avec la maladie comme ennemi, cela me suffisait largement, j'aspirais à une vie tranquille piano-piano.

Je pense à ta maison, car en général en cas de perte d'emploi c'est à ça que l'on pense en premier...
Avec ton crédit maison as tu souscrit une assurance?

Oui mais pas perte d'emploi.

Vas jeter un oeil par là, des explications seraient trop fastidieuse alors que le net nous l'offre sur un plateau

http://www.crediassur.fr/assurance-pret-credit-emprunt-deces-invalidite-arret-travail.html

Bon, voilà mon "gentil employeur" vient de me proposer un nouveau poste. Pour rappel, je travaillais en horaire de journée 8h30- 16h30, maintenant ce sera en horaire posté 7H-13H15 et 14H-20H. C'est à prendre ou à laisser. J'ai contacter les ressources humaines pour en parler, mais .... lorsqu'on m'a déclaré inapte, c'était "t'en fait pas ....(mon prénom) on va faire tous ce qu'il faut pour te retrouver le même poste, etc.." maintenant, c'est " vous savez Monsieur ...(mon nom de famille) si vous refusez, vous en subirez les conséquences ...".
j'ai voulu reparler du harcèlement, on m'a dit "le harcèlement, quel harcèlement ?, il faut le prouver, vous avez des preuves?, nous on a fait une enquête et personnes n'a rien vu et n'a rien à dire...donc nous on a rien à se reprocher, on a fait notre travail, vous avez été déclaré inapte et on vous a retrouvé un nouveau poste, fin de la discution."
j'en ai parlé avec mon neuro, c'est pas le top, les horaires poster, mais d'un autre côté, se retrouver sans emploi et le stress que cela va engendrer, se ne sera pas le top non plus. Donc entre 2 maux, au tant choisir le moindre.
En plus se sera à 80%, donc diminution de salaire (même si pension invalidité compense un peu) et idem pour la retraite.
Il n'y a plu qu'a renvoyé la confirmation à l'employeur et ensuite signer la modification du contrat de travail.
Mais ça va, pour mes 2 charmants collègues tous va bien, ils restent à leur postes, aucun changement, aucune sanction, on vit "vraiment dans un monde merveilleux"

Ouais, dans un monde de bisounours et de petit poney...
Dis moi tu est en cat1 ou 2? Tu parles que tu es inapte
Renseignes toi car il me semble que la pension cotise pour la retraite, mais j'ai un doute...

regardes ce dépliant il peut t'apporter certaines réponses:
http://www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/documents/invalidite-depliant.pdf

Vraiment navrée de lire pareille hypocrisie. Tu n'as pas une grande marge de choix. C'est effectivement une proposition peu arrangeante. Désolée de cette issue.

MuffinShow a écrit:Vraiment navrée de lire pareille hypocrisie. Tu n'as pas une grande marge de choix. C'est effectivement une proposition peu arrangeante. Désolée de cette issue.

On vit dans un monde pourri

pour ce qui est des possibilité de travailler comme bcp de monde ici c'est une sacré galère pas besoin de rentré dans les détails et que cela intéresse bcp nos politique comme on a put le voir dans le dernier message de super-flamby ou bien de quelques côté qu'il soit

dimo8 a écrit:
pour ce qui est des possibilité de travailler comme bcp de monde ici c'est une sacré galère pas besoin de rentré dans les détails et que cela intéresse bcp nos politique comme on a put le voir dans le dernier message de super-flamby ou bien de quelques côté qu'il soit

Nous sommes face à des dirigeants et cadres supérieurs d'entreprise qui n'ont pas compris l'intérêt d'une salarié avec une RQTH. Leur schématiser qu'actuellement une RQTH non recruté c'est 13000.00 euros à reverser à l'AGEFIPH par salarié manquant.
Je m'explique : Ceci concerne les sociétés de 20 salariés et +. Par exemple une société qui a 100 salariés doit avoir dans son effectif l'équivalent de 6 ETP (Equivalent Temps Plein). Le dirigeant peut avoir 12 salariés avec RQTH à temps partiel, c'est ok mais s'il n'a aucun salarié avec RQTH c(est 13000.00 x 6 soit 78000.00 à reverser à l'AGEFIPH.
Pour le licenciement pour inaptitude avec causes réellés et sérieuses il peut licencier, s'il le souhaite, sans être pénaliser. Généralement par coutume le dirigeant licencie plutôt que faire valoir une valeur morale de ce salarié.
PS: l'inaptitude concerne un poste défini : Inaptitude pour la Chaudronnerie et aptitude pour un poste de bureau.